The evaluation of selected regulations of the draft of the Labour Code provided by the Labour Law Codification Committee (2016–2018) in the context of the principle of freedom of contract
DOI:
https://doi.org/10.26485/SPE/2019/113/3Keywords:
the Labour Law Codification Committee, Labour Code, freedom of work, non-competition contract, employment contractAbstract
Background: The article concerns some aspects of the work of the Codification Committee in 2016–2018 related to freedom of work. The Author, who was a participant in this work, presents selected solutions contained in the draft of Labour Code. She draws attention to their non-compliance with the principle of freedom of work and criticizes the proposal to limit the choice of employment base, as well as new the employment contracts. She draws attention to the practical risks associated with their entry into force.
Research purpose: To analyze selected regulations contained in the draft of the Labour Code from the point of view of the principle of freedom of work. To assess their impact on labour law and the labour market. To compare these regulations with applicable and previous Labour Code regulations, as well as with solutions in force in Western European countries.
Methods: Analytical, historical, comparative.
Conclusions: The Author negatively assesses some of the proposals contained in the draft of the Labour Code due to violation of the principle of freedom of work.
References
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U., nr 78, poz. 483 ze zm.).
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. w sprawie „Zasad techniki prawodawczej” (Dz.U. z 2002 r., nr 100, poz. 908).
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 sierpnia 2016 r. w sprawie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy (Dz.U. z 30.08.2016 r., poz. 1366).
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1974 r., nr 24, poz. 141 ze zm.).
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2018 r., poz. 2177).
Ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 22 sierpnia 2018 r., poz. 1608).
Boruta Irena, Pracować nad lepszą przyszłością. W sprawie raportu Światowej Komisji ds. przyszłości pracy (MOP), PiZS 2019/3.
Celeda Ryszard, Kodeks pracy po nowelizacji. Obowiązki pracodawcy i pracownika, cz. II, Prawo Pracy 1996/8.
Florczak Izabela, Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2017.
Gładoch Monika, Prawo wyboru podstawy zatrudnienia w kontekście zasady swobody prowadzenia działalności gospodarczej, PiZS 2018/3.
Liszcz Teresa, Aksjologiczne podstawy prawa pracy, w: Krzysztof W. Baran (red.), System prawa pracy, Tom I: Część ogólna, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2017.
Markiewicz-Stanny Joanna, Wolność pracy ludzkiej. Studium z zakresu praw człowieka, Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielona Góra 2015.
Musiała Anna, Zatrudnienie niepracownicze, Difin, Warszawa 2011.
Patulski Andrzej, Wolność pracy – próba ujęcia wielopłaszczyznowego, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 1992.
Sobczyk Arkadiusz, Podmiotowość pracy i towarowość usług, Wolters Kluwer S.A., Kraków 2018.
Śledzińska-Simon Anna, Wolność pracy, w: Mariusz Jabłoński (red.), Realizacja i ochrona konstytucyjnych wolności i praw jednostki w polskim porządku prawnym, E-Wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa, Wrocław 2014.
Świątkowski Andrzej M., Prawo wyboru podstawy zatrudnienia, Studia Iuridica Lublinensia 2015/XXIV/3, s. 237–246.
Tomaszewska Monika, Zasada wolności pracy w europejskim prawie wspólnotowym, Ars boni et aequi, Poznań 2003.
