The employment relationship model and a draft of the Labour Code from 2018
DOI:
https://doi.org/10.26485/SPE/2019/113/6Keywords:
employment relationship model, human rights, Constitution of the Republic of Poland, sources of lawAbstract
Background: Research perspectives adopted in Polish and European labour law science regarding the employment relationship model (a model of rendering work [under employment relationship]).
Research purpose: To determine the desired perspectives for formulating the employment relationship model and to compare them with the proposal to change the employment relationship model contained in the draft of the Polish Labour Code from 2018.
Methods: The Author uses a mixed method, taking into account, in addition to the formal and dogmatic method, the following methods: comparative; philosophical and anthropological.
Conclusions: The Author indicates what – in her opinion – should be perspectives for formulating proposals for changes in the employment relationship model in Polish labour law. She believes that a holistic perspective should be adopted that takes into account mainly human rights (social rights), anthropological conditions, moral values, factors resulting from economic processes, as well as normative regulations of the economic system in the national, European and global dimensions. She postulates that none of these perspectives be dominant or excessively dominant, and that a balanced approach is needed. The desired model of employment relationship should also not abstract from new forms of control or new (also technological) tools for an employer to subordinate the employee. It is also necessary to leave people the choice of whether and to what extent they want to be subordinated to the employer.
Taking this into account, the Author refers to selected elements of the employment relationship model that have emerged from the proposals contained in the draft of the Polish Labour Code from 2018. She imputes to the draft designers that they place at the center of the employment relationship model human rights related to paid employment, including the absolute right to work. At the same time, the authors of the project have not explained in what sense they use the very concept of human rights (from which legal act they derive its definition) and at the same time make it the central concept in the regulation of the hierarchy of sources of labour law. According to the Author, the project also creates an “anti-libertarian” model of employment relationship.
References
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. nr 78, poz. 483 ze zm.)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 sierpnia 2002 r. w sprawie utworzenia Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy (Dz.U. z 2002 r., nr 139, poz. 1167 ze zm.).
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 sierpnia 2016 r. w sprawie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy (Dz.U. z 2016 r., poz. 1366).
Alexy Robert, Teoria praw podstawowych, Wydawnictwo Sejmowe, Warszawa 2010.
Auvergnon Philippe, L’entreprise confrontée à la pluralité des expressions religieuses, w: Zbigniew Hajn, Dagmara Skupień (red.), Przyszłość prawa pracy. Liber Amicorum. W pięćdziesięciolecie pracy naukowej Profesora Michała Seweryńskiego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 153–162.
Del Punta Riccardo, Labour Law on the Edge: Neoliberal Decline or Regeneration?, w: Zbigniew Hajn, Dagmara Skupień (red.), Przyszłość prawa pracy. Liber Amicorum. W pięćdziesięciolecie pracy naukowej Profesora Michała Seweryńskiego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 124–125.
Duraj Tomasz, Ewolucja pracowniczego podporządkowania jako cechy konstrukcyjnej stosunku pracy w świetle przepisów prawa pracy, w: Anna Kosut, Wiesław Perdeus (red.), Przemiany prawa pracy. Od kodyfikacji do współczesności. Księga jubileuszowa w siedemdziesięciolecie urodzin Profesor Teresy Liszcz, Studia Iuridica Lublinensia 2015/XXIV/3, Lublin, s. 159–179.
Dworkin Ronald, Biorąc prawa poważnie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
Gersdorf Małgorzata, Prawo zatrudnienia, LexisNexis, Warszawa 2013.
Gizbert-Studnicki Tomasz, Zasady i reguły prawne, Państwo i Prawo 1988/3, s. 16–18.
Godlewska-Bujok Barbara, Badania społeczne w tworzeniu prawa pracy. W poszukiwaniu modelu optymalnego, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2018/4, s. 4–9.
Jaśkowski Kazimierz, Podstawy wykonywania pracy według projektu kodeksu pracy z 2018 r.
Madej-Kaleta Marta, Nowoczesne technologie w gospodarce a ochrona pracowników w prawie pracy, w: Monika Latos-Miłkowska, Łukasz Pisarczyk (red.), Prawo pracy. Między gospodarką a ochroną pracy. Księga jubileuszowa Profesora Ludwika Florka, Wolters Kluwer, Warszawa 2016, s. 252–262.
Maniewska Eliza, Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy, Wolter Kluwer, Warszawa 2013.
Mitrus Leszek, Jednolita umowa o pracę na czas nieokreślony?, w: Zbigniew Hajn, Dagmara Skupień (red.), Przyszłość prawa pracy. Liber Amicorum. W pięćdziesięciolecie pracy naukowej Profesora Michała Seweryńskiego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 209–211.
Piątkowski Jan, Prawo stosunku pracy, TNOiK, Toruń 2009.
Połatyńska Joanna, Staszewska Ewa, Prawo do pracy, w: Krzysztof W. Baran (red.), System prawa pracy. Tom IX. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne, Wolters Kluwer, Warszawa 2019, s. 168–170.
Ryszka Joanna, Prawa społeczne pracowników a prawa pracodawców-przedsiębiorców na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej, C.H. Beck, Warszawa 2018.
Servais Jean-Michel, Civil Rights and the Future of Labour Law, w: Zbigniew Hajn, Dagmara Skupień (red.), Przyszłość prawa pracy. Liber Amicorum. W pięćdziesięciolecie pracy naukowej Profesora Michała Seweryńskiego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 81–98.
Sobczyk Arkadiusz, Prawo pracy w świetle Konstytucji RP, Tom I. Teoria publicznego i prywatnego indywidualnego prawa pracy, C.H. Beck, Warszawa 2013.
Sobczyk Arkadiusz, Prawo pracy w świetle Konstytucji RP. Tom II. Wybrane problemy i instytucje prawa pracy a konstytucyjne prawa i wolności człowieka, C.H. Beck, Warszawa 2013.
Sobczyk Arkadiusz, Wolność pracy i władza, Wolters Kluwer, Warszawa 2015.
Stelina Jakub, Przedmiot prawa pracy, w: Krzysztof W. Baran (red.), Zarys systemu prawa pracy. Tom. I. Część ogólna prawa pracy, Wolters Kluwer, Warszawa 2010, s. 99–100.
Szubert Wacław, O charakterze prawnym stosunku pracy, Państwo i Prawo 1964/7, s. 81–96.
Szubert Wacław, Zarys prawa pracy, PWN, Warszawa 1972.
Święcicki Maciej, Stosunek pracy, w: Zbigniew Salwa, Wacław Szubert, Maciej Święcicki, Pod¬stawowe problemy prawa pracy, PWN, Warszawa 1957, s. 74–82.
Wróbel Andrzej, Biorąc prawa socjalne poważnie, w: Marek Zubik (red.), Minikomentarz dla maksiprofesora. Księga jubileuszowa profesora Leszka Garlickiego, Wydawnictwo Sejmowe, Warszawa 2017, s. 347–351.
Zajadło Jerzy, Uniwersalizm praw człowieka w konstytucji – bezpieczne i niebezpieczne relatywizacje, Przegląd Sejmowy 2007/4, s. 95.
