Decisions in human resources management and the erotic capital of candidates and employees
DOI:
https://doi.org/10.26485/PS/2021/71.1/2Keywords:
decisions, human resources management, erotic capitalAbstract
The article is about the concept of erotic capital and its role in making personnel decisions. The purpose of the article is to present the individual components of the erotic capital of a candidate for employment (or employee) as factors that may be important for HR decisions, in relation to the „owner” of that capital. To achieve this goal, a systematic literature review was carried out and the results of secondary research were used. The results of the research have proved that the components of erotic capital are significant from the point of view of decisions related to recruitment, remuneration, promotion, and dismissal; therefore, sexual capital is one of the factors that influences the professional situation of the individual.
References
Anderson Eric. 2015. „Teoria męskości inkluzywnej”. Teksty Drugie 2(152): 431–444.
Aronson Elliot, Timothy D. Wilson, Robin M. Akert. 1997. Psychologia społeczna – serce i umysł. Poznań: Wydawnictwo Zysk i S-ka.
Atewologun Doyin, Tinu Cornish, Fatima Tresh. 2018. Unconscious bias training: An assessment of the evidence for effectiveness. Equality and Human Rights Commission Research Reports Series, Research report 113. https://www. equalityhumanrights. com/en/publication-download/unconscious-biastraining-assessment-evidence-effectiveness [access:
01.2020].
Baert Stijn, Lynn Decuypere. 2014. “Better sexy than flexy? A lab experiment assessing the impact of perceived attractiveness and personality traits on hiring decisions”. Applied Economics Letters 21(90): 597–601.
Baruch Yehuda, Shmuel Grimland, Eran Vigoda-Gadot. 2014. “Professional vitality and career success: Mediation, age and outcomes”. European Management Journal 32(3): 518–527.
Bielski Marcin. 1996. Organizacje: Istota, struktury, procesy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Biddle Jeff E., Daniel S. Hamermesh. 1998. “Beauty, productivity, and discrimination: Lawyers’ looks and lucre”. Journal of Labor Economics 16(1): 172–201.
Boehm Julia K., Sonja Lyubomirsky. 2008. “Does happiness promote career success?”. Journal of Career Assessment 16(1): 101–116.
Borland Jeff, Andrew Leigh. 2014. “Unpacking the beauty premium: What channels does it operate through, and has it changed over time”. Economic Record 90(288): 17–32.
Bourdieu Pierre. 1986. The forms of capital. In: Handbook of theory of research for the sociology of education, J.G. Richardson (ed.), 81–93. New York: Greenwood Press.
Bourdieu Pierre. 2004. Męska dominacja. Warszawa: Oficyna Naukowa.
Bourdieu Pierre, Loic J.D. Wacquant. 2001. Zaproszenie do socjologii refleksyjnej. Warszawa: Oficyna Naukowa.
Bóo Lopez Florencia, Martin A. Rossi, Sergio S. Urzúa. 2013. “The labor market return to an attractive face: Evidence from a field experiment”. Economics Letters 118(1): 170–172.
Brooks Siobhan. 2010. Unequal desires: Race and erotic capital in the stripping industry. New York: Suny Press.
Crozier Michael, Erhard Friedberg. 1982. Człowiek i system. Ograniczenia działania zespołowego. Warszawa: Wydawnictwo PWE.
Cybulska Agnieszka. 2017. Czy jesteśmy zadowoleni ze swojego wyglądu? Warszawa: Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej.
Damasio Antonio R., Stuart Sutherland. 1994. “Descartes’ error: Emotion, reason, and the human brain”. Nature 372(6503): 287–287.
Deming David J. 2017. “The growing importance of social skills in the labor market”. The Quarterly Journal of Economics 132(4): 1593–1640.
Deng Weiguang, Dayang Li, Dong Zhou. 2019. “Beauty and job accessibility: New evidence from a field experiment”. GLO Discussion Paper 369: 1–48.
Dissanayake Ellen. 1995. Homo aestheticus: Where art comes from and why. Washington: University of Washington Press.
Doorley Karina, Eva Sierminska. 2012. “Myth or fact? The beauty premium across the wage distribution”. Discussion Paper 6674: 1–37.
Dowigiałło Bogna. 2013. „Piękno według socjologów: Socjologia estetyki i estetyka życia społecznego”. Estetyka i Krytyka 1(28): 43–57.
Dubois David D., William J. Rothwell. 2008. Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach. Gliwice: Wydawnictwo Helion.
Dyskryminacja ze względu na wygląd. 2013. https://finanse.wp.pl/dyskryminacja-ze-wzgledu--na-wyglad-6114838843905665a [dostęp: 11.02.2020].
Filipowicz Joanna. 2015. „Sympatyczność twarzy – wstęp do oceny uwarunkowań”. Acta Universitatis
Lodziensis. Folia Psychologica 19: 109–124.
Ford Richard, Gavin Price, Karl B. Hofmeyr, Manoj Chiba. 2018. “Brains versus beauty in the knowledge economy”. SA Journal of Human Resource Management 16(1): 1–11.
Gardner Catherine V. 2006. Historical dictionary of feminist philosophy. Maryland–Toronto– Oxford: Lanham.
Garncarek Emilia. 2010. „Kobiece ciało jako przedmiot kontroli społecznej”. Przegląd Socjologiczny 59(3): 55–69.
Gerli Fabrizio, Sara Bonesso, Claudio Pizzi. 2015. “Boundaryless career and career success: The impact of emotional and social competencies”. Frontiers in Psychology 6 (article 1304).
Gehrsitz Markus. 2014. “Looks and labor: Do attractive people work more?”. Labour 28(3): 269–287.
Gołębiowski Łukasz. 2008. Śmierć książki. Warszawa: Wydawnictwo No Future Book.
Green Adam I. 2012. “‘Erotic capital’ and the power of desirability: Why ‘honey money’ is a bad collective strategy for remedying gender inequality”. Sexualities 16(1–2): 137–158.
Green Adam I. 2008. “The social organization of desire: The sexual fields approach”. Sociological Theory 26(1): 25–50.
Gromkowska-Melosik Agnieszka. 2019. „Wysokie obcasy i konstrukcje tożsamości kobiet. Dynamika asymetrii płciowej, seksualności i emancypacji”. Studia Edukacyjne 52: 61–86.
Grygiel Błażej. 2019. Nie ufamy atrakcyjnym kobietom w biznesie. Efekt femme fatale. https://www.focus.pl/artykul/nie-ufamy-atrakcyjnym-kobietom-w-biznesie-efekt-femmefatale?page=2 [dostęp: 28.11.2019].
Hakim Catherine. 2010. “Erotic capital”. European Sociological Review 26(5): 499–518.
Hakim Catherine. 2011. Erotic capital. The power of attraction in the boardroom and the bedroom. New York: Basic Books.
Hamermesh Daniel S., Jeff E. Biddle. 1994. “Beauty and the labor market”. American Economics Review 84(5): 1174–1192.
Judge Timothy A., Daniel M. Cable. 2004. “The effect of physical height on workplace success and income: Preliminary test of a theoretical model”. Journal of Applied Psychology 89(3): 428–441.
Kabalski Przemysław. 2021. Księgowość w Polsce jako zawód kobiecy. Skala, przyczyny, okoliczności, skutki. Katowice: Wydawnictwo IUS PUBLICUM, Instytut Prawa Gospodarczego Sp. z o.o.
Kocór Marcin, Anna Strzebońska, Monika Dawid-Sawicka. 2015. Rynek pracy widziany oczami pracodawców. Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
Kowalczyk Elżbieta. 2011. Proces negocjacji w sprawie pracy. Aspekty psychospołeczne i organizacyjne. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
Kowalska Karolina, Agata Łakoma, Barbara Szymoniuk. 2011. Wizerunek biznesowy. Lublin: Wydawnictwo Politechniki Lubelskiej.
Lipińska-Grobelny Agnieszka. 2008. „Męskość, kobiecość, androgynia a doświadczanie stresu zawodowego”. Medycyna Pracy 59(6): 453–466.
Looft Ruxandra R. 2017. “#girlgaze: Photography, fourth wave feminism, and social media advocacy”. Continuum. Journal of Media & Cultural Studies 31(6): 892–902.
Luthans Fred, Bruce J. Avolio, Fred O. Walumbwa, Weixing Li. 2005. “The psychological capital of Chinese workers: Exploring the relationship with performance”. Management and Organization Review 1(2): 249–271.
Majcher Małgorzata. 2012. Próba uchwycenia wizerunków płci i ich przemian: Cechy przypisywane kobietom i mężczyznom oraz ich miejsce wśród pożądanych cech Ja. Warszawa: Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego.
Malinowska Ewa, Krystyna Dzwonkowska-Godula, Emilia Garncarek, Julita Czernecka,
Joanna Brzezińska. 2016. Kulturowe uwarunkowania postaw kobiet i mężczyzn w różnym wieku wobec swojego wyglądu i zdrowia. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Markula Pirrko, Maree Burn, Sarah Riley. 2008. Introducing critical bodies: Representations, identities and practices of weight and body management. In: Critical bodies representations, identities and practices of weight and body management, S. Riley, M. Burns, H. Frith, S. Wiggins, P. Markula (eds.), 1–23. New York: Palgrave Macmillan.
Martin John L., Matt George. 2006. “Theories of sexual stratification: Toward an analytics of the sexual field and a theory of sexual capital”. Sociological Theory 24(2): 107–132.
Martin Rod A. 2007. The psychology of humor. An integrative approach. Amsterdam: Elsevier Academic Press.
Maszewski Filip, Anna Michałkiewicz. 2017. Zróżnicowanie zasobów ludzkich organizacji pod względem aktywności fizycznej. W: Oblicza różnorodności w miejscu pracy, J. Cewińska, P. Mizera-Pęczek (red.), 95–106. Łódź: Wydawnictwo SIZ.
McCroskey James C., Thomas A. McCain. 1971. “The measurement of interpersonal attraction”. Speech Monographs 41(3): 261–266.
Mering Paweł. 2018. Czy fakt posiadania tatuaży może przeszkodzić ci w przyszłej karierze zawodowej? https://bezprawnik.pl/tatuaze-a-praca/ [dostęp: 8.12.2019].
Moczydłowska Joanna M. 2017. „Percepcja cech i zachowań osób na stanowiskach kierowniczych przez pryzmat ich płci”. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 3–4: 9–21.
Musiał Maciej. 2014. „Recenzje. Omówienia”. Filo-Sofija 24: 303–307.
Nowak Samuel. 2013. Seksualny kapitał. Wyobrażone wspólnoty smaku i medialne tożsamości polskich gejów. Kraków: Universitas.
Paprzycka Emilia, Dominika Orlik. 2015. „Czy wygląd ma znaczenie? Kapitał seksualny a sukces rekrutacyjny w opiniach kobiet i mężczyzn”. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica 55: 5–21.
Powley Edward H. 2013. “The process and mechanisms of organizational healing”. Journal Applied Behavioural Science 49(1): 42–68.
Robbins Stephen, Timothy Judge. 2012. Zachowania w organizacji. Warszawa: PWE.
Rooth Dan-Olof. 2009. “Obesity, attractiveness, and differential treatment in hiring: A field experiment”. Journal of Human Resources 44(3): 710–735.
Roubal Ondřej. 2019. „The erotic capital of men from the perspective of the sociology of marketing communication”. Marketing Identity 7(1): 707–716.
Różycka Monika. 2018. „Uwarunkowania sukcesu kobiet w kontekście aprecjacji wartości kobiecych”. Kobieta i Biznes 1–4: 2–10.
Ruffle Bradley, Ze’ev E. Shtudiner. 2015. “Are good-looking people more employable?”. Management Science 61(8): 1760–1776.
Schmitz Andreas, Hans-Peter Blossfeld. 2013. “Book review. Catherine Hakim: Erotic capital: The power of attraction in the boardroom and the bedroom”. European Sociological Review 29(1): 136–137.
Shirom Arie. 2010. Feeling energetic at work: On vigors antecedents. In: Work engagement: A handbook of essential theory and research, A.B. Bakker, M.P. Leiter (eds.), 69–84. New York: Psychology Press.
Syper-Jędrzejak Marzena. 2020. Kapitał erotyczny składową kapitału relacyjnego organizacji. W: Zarządzanie strategiczne w dobie cyfrowej gospodarki sieciowej, S. Gregorczyk, G. Urbanek (red.), 137–149. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Szymanik-Kostrzewska Anna. 2016. „Co oznacza atrakcyjność fizyczna? Dyskusja o definicjach i ujęciach”. Roczniki Psychologiczne 19(1): 43–57.
Ślęzak-Niedbalska Izabela. 2016. „Niuanse atrakcyjności. Co to znaczy być atrakcyjną według pracownic agencji towarzyskich?”. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica 58: 03–117.
Tang Ling. 2020. “Gendered and sexualized guanxi: The use of erotic capital in the workplace in urban China”. Asia Pacific Business Review 26(2): 190–208.
Tokarski Stefan, Krzysztof Tokarski. 2017. Rola intuicji w procesie podejmowania decyzji. Handel Wewnętrzny 3(368): 103–115.
TroWefald Andrew J., Michael R. Smith, Nena Gopalan, Ronald G. Downey. 2017. “Workplace vigor as a distinct positive organizational behavior construct: Evaluating the construct validity of the Shirom-Melamed Vigor Measure (SMVM)”. Employee Responsibilities and Rights Journal 29(4): 197–220.
Weinberg Martin S., Colin J. Williams. 2010. “Men sexually interested in transwomen (MSTW): Gendered embodiment and the construction of sexual desire”. The Journal of Sex Research 47(4): 374–383.
Welsch Wolfgang. 1999. Procesy estetyzacji. Zjawiska, rozróżnienia, perspektywy. W: Sztuka i estetyzacja. Studia teoretyczne, K. Zamiara, M. Golka (red.), 12–40. Poznań: Wydawnictwo Humaniora.
Wolf Naomi. 2014. Mit urody. tłum. Monika Rogowska-Stangret. Warszawa: Wydawnictwo Czarna Owca.
Wojciszke Bogdan. 2006. Człowiek wśród ludzi. Zarys psychologii społecznej. Warszawa: Wydawnictwo Scholar.
Zając Czesław. 2007. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Poznań: Wydawnictwo WSB.
Zając Julia, Wojciszke Bogdan. 2016. „W poszukiwaniu substytutu fizycznej obecności człowieka: wpływ wirtualnego asystenta na skuteczność wykonania zadania”. Psychologia Społeczna 4(39): 440–457.
Zarkov Dubravka, Kathy Davis. 2018. “Ambiguities and dilemmas around #MeToo:#ForHoLong and #WhereTo?”. European Journal of Women’s Studies 25(1): 3–9.
Zawadzka Dorota, Joanna Mazur, Anna Oblacińska. 2015. „Samoocena sprawności fizycznej i witalności a aktywność fizyczna młodzieży szkolnej”. Problemy Higieny i Epidemiologii 96(1): 149–156.
Zimny Maria. 2016. Czy wygląd kobiety ma wpływ na jej zarobki? Odpowiedź może cię zszokować. https://lajt.co.uk/czy-wyglad-kobiety-ma-wplyw-na-jej-zarobki-oto-szokujacewnioski-socjologow [dostęp: 1.12.2019].
